原标题：家政员如安在“一老一小”间无缝切换911sss

据 4 月 11 日《工东说念主日报》报说念，“一老一小”家政服务需求激增，但是“能兼顾两者的家政员确切难找”。

笔者觉得，要让家政员对“一老一小”兼而顾之，不是一东说念主、一家之事，需通过多种配套依次来为之添砖加瓦，加担与减负并举，才气完了无缝切换。

狭义的家政服务主要包括母婴看管、养老看管和整理收纳。天然又名冠之，但各有侧重、术有专攻，能身兼数职的相对较少，在此基础上数职齐优的更少。精确对接客户需求激动业绩深度细分，并使之完成从劳力型向技巧型的迂曲。与此同期，由于东说念主口老龄化与“三孩”策略换取，好多家庭但愿家政员能“一东说念主多岗”“一专多能”。那么，母婴看管与养老看管服务模式能无缝切换吗？天然都是和蔼东说念主的活儿，都条目有耐烦和爱心，可状貌技艺有很大分辨，因此不得不精心学习、刻苦钻研，并通过无数实施来考证、积存、普及。就笔者平时责任中的战争和了解来看，有不少家政员同期选取了多个阅历证、等第证，多一项技巧便多一个契机、多一份保险。是以，两者的壁垒不错取销，不外对从业者本东说念主建议了更高条目：作念得多，更要作念得好。

再者，奈何无缝切换？一方面要坑害“情愫观念”。不要将母婴、养老视作如隔山般的两种行当，更不要将我方阻拦于某一个岗亭，勇于走出“欢娱圈”，丰富“技巧库”，从而完了技巧成长。另一方面要加强专科培训。正视专科分辨，学然后知不及，练然后补不及，这是取销“一老一小”专科壁垒的最好技艺。家政公司、工会组织及东说念主社部门均可举办联系培训，开展处事技巧竞赛，严把从业阅历、技巧等第认定关，让有真才实学者脱颖而出。

完了技能的无缝切换后就万事大吉了吗？天然不是，服务对象加多，责任量和责任难度随之加多，很容易出现家道壁立、七手八脚的情况，从而镌汰服务质地，乃至激化雇佣两边的矛盾，导致“切换失败”。

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要完了技巧和服务的无缝切换911sss，一要模范家政市集轨范，对培训、业绩、技巧认定、平台揣度进行模范，用好策略、落实策略，激发与监管并重，让需求方“省心用”，让供给方“省心干”。二要加强家政服务供给，完善社区养老服务和普惠托育服务，把家政服务当作新式社区诞生的遑急执行，构建“大众政”阵势并夯实基础。家政员万一出现应接不暇的情况，随意就近就便“招呼外助”，济急解急。三要证实家政行业“业绩蓄池塘”作用，吸纳更多专科东说念主才，减少家政东说念主才缺口，毕竟东说念主才是促进行业茁壮兴旺、更好称心需求的能源源。（汤飞）